Kündigung wegen Rente: Vorlage mit Zeitplan zum Rentenbeginn

Diese Vorlage ist für Beschäftigte, die in die Altersrente wechseln – zur Regelaltersgrenze oder früher. Sie klärt zuerst, ob du überhaupt kündigen musst, rechnet den letzten Abgabetag an einem Beispiel aus und erzeugt einen Brief, der auch Urlaub, Zeugnis und Betriebsrente anspricht. Wie die Regelaltersgrenze nach Geburtsjahr steigt und wie Weiterarbeit seit 2026 funktioniert, steht unter Renteneintritt und Arbeitsvertrag; Arbeitgeber finden dort auch die Regeln zur vereinbarten Altersgrenze.

Musst du überhaupt kündigen?

Lage	Kündigung nötig?	Grundlage
Arbeits- oder Tarifvertrag sieht das Ende mit der Regelaltersgrenze vor, und du gehst genau dann	nein – das Arbeitsverhältnis endet von selbst, im TVöD mit Ablauf des Monats, in dem du das Alter für die Regelaltersrente vollendest; eine kurze Mitteilung des Rentenbeginns ist trotzdem sinnvoll	§ 33 TVöD, § 41 Abs. 3 SGB VI
dieselbe Klausel, du gehst aber früher, etwa mit 63	ja – die Klausel greift erst mit der Regelaltersgrenze	Arbeits- oder Tarifvertrag
Klausel mit einem früheren Alter, zu dem du schon Rente beantragen kannst	meist ja – sie gilt dir gegenüber als Vereinbarung auf die Regelaltersgrenze, außer du hast sie in den letzten drei Jahren davor geschlossen oder bestätigt	§ 41 Abs. 1 Satz 2 SGB VI
keine Altersgrenze vereinbart	ja, mit deiner normalen Frist (siehe Kündigungsfristen); ein besonderes Kündigungsrecht zum Rentenbeginn gibt es nicht	§ 622 BGB
du willst über die Regelaltersgrenze hinaus arbeiten	nein; mit Klausel könnt ihr das Ende einvernehmlich hinausschieben, auch mehrfach	§ 41 Abs. 1 Satz 3 SGB VI

Vorlage

Kündigung wegen Renteneintritt: ausfüllen und drucken

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[Vor- und Nachname] · [Straße und Hausnummer] · [PLZ Ort]

Firma
z. Hd. Personalabteilung
Straße und Hausnummer
PLZ Ort

[Ort], 6. Oktober 2026

Kündigung meines Arbeitsverhältnisses zum Rentenbeginn

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Kündigung zum (letzter Tag vor dem Rentenbeginn)], hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Grund ist mein Eintritt in die Altersrente zum [Rentenbeginn].

Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieser Kündigung und den Beendigungstermin schriftlich.

Meinen restlichen Urlaub möchte ich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nehmen. Sollte das nicht möglich sein, bitte ich um Abgeltung.

Mit freundlichen Grüßen

[Vor- und Nachname]

Ausdrucken, eigenhändig unterschreiben und persönlich gegen Empfangsbestätigung übergeben (§ 623 BGB). Gehst du nahtlos in Rente, hat eine versäumte Arbeitsuchendmeldung praktisch keine Folgen; planst du eine Lücke mit Arbeitslosengeld, melde dich fristgerecht arbeitsuchend (§ 38 SGB III).

Zeitplan an einem Beispiel: Rente mit 63

Geboren am 10. April 1964, 35 Versicherungsjahre: Die Altersrente für langjährig Versicherte kann vorzeitig nach Vollendung des 63. Lebensjahres beginnen (§ 36 SGB VI). Das 63. Lebensjahr ist mit Ablauf des 9. April 2027 vollendet (§ 187 Abs. 2 BGB). Gezahlt wird die Rente ab dem Kalendermonat, zu dessen Beginn alle Voraussetzungen erfüllt sind – hier ab 1. Mai 2027 (§ 99 Abs. 1 SGB VI).

Schritt	Datum	Grundlage
Kündigung muss zugehen, wenn der Vertrag drei Monate zum Monatsende vorsieht	So 31.01.2027, sicher bis Fr 29.01.2027	Arbeitsvertrag
Kündigung muss zugehen, wenn die Grundfrist gilt: vier Wochen zum Monatsende	Fr 02.04.2027	§ 622 Abs. 1 BGB
letzter Arbeitstag, Ende des Arbeitsverhältnisses	Fr 30.04.2027	Feld „Kündigung zum“
Rentenbeginn	Sa 01.05.2027	§ 99 Abs. 1 SGB VI
Rentenantrag spätestens gestellt, damit die Rente ab Mai gezahlt wird	Ende Juli 2027	§ 99 Abs. 1 SGB VI

Wird der Antrag später gestellt, zahlt die Rentenversicherung erst ab dem Monat der Antragstellung. Im Antrag kannst du verlangen, dass dein Arbeitgeber die beitragspflichtigen Einnahmen der letzten Monate vor dem Rentenbeginn gesondert meldet; die Aufforderung schickt die Rentenversicherung elektronisch, und für die Monate bis zum Rentenbeginn rechnet sie die Einnahmen hoch (§ 194 Abs. 1 SGB VI). Den Kündigungstermin mit deiner eigenen Frist rechnet der Rechner:

Rechner

Arbeitsvertrag: Kündigungsfrist berechnen

Wann endet das Arbeitsverhältnis – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, mit Probezeit, Staffel nach Betriebszugehörigkeit, TVöD/TV-L, Ausbildung und Elternzeit.

Wer kündigt?

Vertrag

Anlass

Elternzeit endet amLetzter Tag der Elternzeit

Kündigung kommt an amLeer lassen = heute

ProbezeitHöchstens sechs Monate; in der Ausbildung ein bis vier Monate.

Arbeitsverhältnis besteht seitFür die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit; im TVöD und TV-L nötig (Beschäftigungszeit).

ArbeitsplatzIm Privathaushalt gelten keine längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit.

BundeslandNur für die Klagefrist: Fällt sie auf einen Feiertag, endet sie am nächsten Werktag.

Der Rechner braucht JavaScript. Die Grundregel: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats; in der Probezeit zwei Wochen. Azubis: in der Probezeit jederzeit, danach vier Wochen, wenn sie die Ausbildung aufgeben.

Grundlage: § 622 BGB und § 623 BGB (Schriftform, keine E-Mail); öffentlicher Dienst § 34 TVöD und TV-L; Ausbildung § 22 BBiG; Elternzeit § 19 BEEG. Arbeits- und andere Tarifverträge können andere Fristen vorsehen. Die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit gelten von Gesetzes wegen nur für den Arbeitgeber – für dich als Arbeitnehmer nur, wenn dein Vertrag oder Tarifvertrag sie auf dich überträgt; deine Frist darf nie länger sein als die des Arbeitgebers (§ 622 Abs. 6 BGB). Klagefrist: § 4 KSchG.

Die Zusätze für den Ruhestand

Rentenbeginn nennen: Pflicht ist das nicht – eine ordentliche Kündigung braucht keinen Grund. Der Satz hilft dem Arbeitgeber aber, Nachfolge und letzte Abrechnung zu planen.
Betriebsrente: Arbeitgeber oder Versorgungsträger müssen dir auf Verlangen in Textform und in angemessener Frist mitteilen, ob du eine Anwartschaft erworben hast und wie hoch der Anspruch daraus ist (§ 4a BetrAVG).
Resturlaub: Nimm ihn möglichst vor dem Ende; was nicht mehr geht, wird abgegolten (§ 7 Abs. 4 BUrlG), Einzelheiten unter Resturlaub und Überstunden. Scheidest du nach erfüllter Wartezeit in der ersten Jahreshälfte aus, wie im Beispiel am 30. April, steht dir ein Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Monat zu, nach dem 30. Juni der volle gesetzliche Urlaub (§ 5 BUrlG); den Rest rechnet der Resturlaub-Rechner.
Zeugnis: Auch zum Ruhestand hast du Anspruch darauf (§ 109 GewO) – nützlich, falls du später noch eine Nebentätigkeit suchst.
Weiterarbeit anbieten: Seit 2026 kann dich dein Arbeitgeber nach Erreichen der Regelaltersgrenze auch ohne Sachgrund befristet weiterbeschäftigen, insgesamt bis zu acht Jahre und zwölf Verträge (§ 41 Abs. 2 SGB VI). Der Zusatz signalisiert, dass du offen dafür bist.

Arbeitslosengeld und Arbeitsuchendmeldung

Gehst du nahtlos vom Job in die Rente, brauchst du kein Arbeitslosengeld. Eine versäumte Arbeitsuchendmeldung hat dann praktisch keine Folgen, weil die Woche Sperrzeit nur einen Anspruch auf Arbeitslosengeld ruhen lässt (§ 38 SGB III, § 159 Abs. 6 SGB III). Anders, wenn du früher aufhörst und die Zeit bis zur Rente mit Arbeitslosengeld überbrücken willst: Das Alter allein ist für die Agentur kein wichtiger Grund für eine Eigenkündigung (FW 159.1.2.1.3), es droht also eine Sperrzeit – siehe Sperrzeit nach Eigenkündigung. Ab dem Monat nach Vollendung des Alters für die Regelaltersrente gibt es ohnehin kein Arbeitslosengeld mehr (§ 136 Abs. 2 SGB III).

Häufige Fehler

Auf das automatische Ende verlassen: Ohne passende Klausel läuft das Arbeitsverhältnis über den Rentenbeginn hinaus weiter.
Zu spät abgegeben: Dann endet das Arbeitsverhältnis erst nach dem Rentenbeginn. Rechne rückwärts vom letzten Arbeitstag, nicht vom Tag des Rentenbescheids.
Rentenantrag vergessen: Die Rente kommt nicht von allein; wer später als drei Kalendermonate nach dem Monat beantragt, in dem die Voraussetzungen erfüllt sind, bekommt sie erst ab dem Antragsmonat (§ 99 Abs. 1 SGB VI).
Per E-Mail gekündigt: unwirksam, auch nach Jahrzehnten im Betrieb (§ 623 BGB); siehe Form der Kündigung.

Welche Verträge, Versicherungen und Mitgliedschaften du zum Ruhestand außerdem anpassen solltest, sammelt die Checkliste Ruhestand.

Quellen

Häufige Fragen

Darf ich nach dem Rentenbeginn bei meinem Arbeitgeber weiterarbeiten, etwa in einem Minijob?

Ja, mit einem neuen Vertrag. Hast du die Regelaltersgrenze erreicht, erlaubt das Gesetz seit 2026 beim bisherigen Arbeitgeber auch befristete Verträge ohne Sachgrund, insgesamt bis zu acht Jahre und zwölf Verträge (§ 41 Abs. 2 SGB VI). Bei einer früheren Rente gilt diese Erleichterung noch nicht.

Kann ich die Kündigung zurücknehmen, wenn ich doch länger arbeiten will?

Einseitig nur bis zum Zugang: Ein Widerruf zählt nur, wenn er spätestens zusammen mit der Kündigung ankommt (§ 130 Abs. 1 BGB). Danach braucht es das Einverständnis deines Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.

Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall. Bei Streit helfen die Verbraucherzentralen, eine Schlichtungsstelle oder ein Anwalt.

Kündigung wegen Renteneintritt: Vorlage für Arbeitnehmer