Fitnessstudio kündigen — der Klassiker der versteckten Verlängerungen

Rechtslage seit 2022

Seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge gelten klare Schranken:

• Maximale Mindestlaufzeit: 24 Monate.
• Verlängerung: nur noch auf unbestimmte Zeit, monatlich kündbar.
• Maximale Kündigungsfrist: 1 Monat zum Ende der Verlängerung.
• Klausel „nur schriftlich": unwirksam – Textform reicht (E-Mail, Fax).

Die reguläre Kündigung

Standard-Frist: 1 Monat zum Ende der Mindestlaufzeit. Beispiel:

• Vertragsschluss: 1. Juli 2024
• Mindestlaufzeit 24 Monate, Ende: 30. Juni 2026
• Spätester Eingang der Kündigung: 31. Mai 2026

Verpasst du diese Frist, läuft der Vertrag jetzt nur noch monatlich – nicht mehr automatisch um ein ganzes Jahr.

Außerordentliche Kündigung wegen Krankheit

Anerkannter wichtiger Grund nach § 314 BGB. Voraussetzung: Die Krankheit muss das Training dauerhaft unmöglich machen. Eine kurzfristige Erkältung reicht nicht – wohl aber eine länger anhaltende oder schwerwiegende Erkrankung.

Was du brauchst:

• Ärztliches Attest mit Bescheinigung der dauerhaften Trainingsunfähigkeit.
• Optional: Hinweis auf voraussichtliche Dauer (z. B. „mindestens 6 Monate").

Die meisten Studios akzeptieren Atteste auch bei kürzeren Erkrankungen, wenn das verbleibende Vertragsverhältnis weniger als 6 Monate beträgt.

Außerordentliche Kündigung wegen Umzug

Ein Umzug an einen Ort, von dem aus das Studio nicht mehr in zumutbarer Zeit erreichbar ist, wird ebenfalls als wichtiger Grund anerkannt.

Faustregel:

• Bei großen Studios mit Filialnetz (McFit, Clever Fit, FitX): Wenn am neuen Wohnort keine Filiale in zumutbarer Entfernung existiert.
• Bei lokalen Studios: Bei einem Umzug von mehr als 25–30 km wird das meist anerkannt.
• Sonderfall Umzug ins Ausland: praktisch immer anerkannt.

Nachweis: Meldebescheinigung der neuen Wohnung, idealerweise zusätzlich Mietvertrag.

Außerordentliche Kündigung wegen Schwangerschaft

Eine Schwangerschaft mit ärztlich bescheinigter Trainingsunfähigkeit ist ein wichtiger Grund. Der BGH hat das mehrfach bestätigt.

Wichtig: Schwangerschaft allein reicht meist nicht – es muss auch dokumentiert sein, dass das spezifische Training (Kraft, Cardio etc.) nicht mehr möglich ist. Bei Risikoschwangerschaft wird das problemlos akzeptiert; ohne Risiko verlangen manche Studios stattdessen eine Pausierung des Vertrags bis nach der Geburt.

Die 7 Tricks der Studios — und wie du sie erkennst

1. „Kündigung nur persönlich": Unwirksam. Textform genügt nach § 126b BGB.
2. „Kündigungsbox" am Empfang: Klingt seriös, ist aber eine Einbahnstraße – ohne Eingangsbestätigung kein Beweis. Lieber Einwurf-Einschreiben.
3. „Wir haben Ihre Kündigung leider nicht erhalten": Klassischer Trick, um die Frist auflaufen zu lassen. Mit Einschreiben oder qualifiziertem Versandnachweis abwehrbar.
4. „Kündigung erst zum Tag X bestätigt": Manche Studios bestätigen verzögert, in der Hoffnung, dass die nächste Mindestlaufzeit beginnt. Im Streitfall zählt das Datum des Zugangs deiner Kündigung – nicht das der Bestätigung.
5. „Sie haben einen 36-Monats-Vertrag": Unwirksam. Maximal 24 Monate seit März 2022.
6. „Vorzeitig nur mit Aufhebungsgebühr": Außerordentliche Kündigung bei wichtigem Grund kostet dich nichts. Aufhebungsverträge gegen Geld sind verhandelbar – aber nicht zwingend nötig.
7. „Atteste werden nicht anerkannt": Doch. Im Streitfall entscheidet das Gericht. Studio kann maximal eine zweite Untersuchung verlangen, aber den Grundsatz nicht infrage stellen.

Mehr im Magazin-Artikel zu den Fitnessstudio-Tricks.

Adressen der großen Studio-Ketten

Bei lokalen Studios gilt: Adresse aus dem Vertrag oder von der Filiale verwenden, NIE die Marketing-Webseite des Konzerns.

Mustertext für die Fitnessstudio-Kündigung