Kündigung in der Probezeit: Vorlage für Arbeitnehmer

Diese Vorlage ist für Beschäftigte, die in den ersten Monaten wieder gehen wollen – weil der Job nicht passt oder eine bessere Stelle wartet. Sie prüft mit dir, ob die kurze Frist wirklich gilt, rechnet den Grenzfall am letzten Probezeittag durch und erzeugt den Brief. Wer als Arbeitgeber in der Probezeit kündigt, nimmt die Vorlage Kündigung in der Probezeit durch den Arbeitgeber; die Regeln für beide Seiten stehen unter Kündigung in der Probezeit.

Gilt für dich die Zwei-Wochen-Frist?

1. Probezeit vereinbart?Sie muss im Arbeits- oder Tarifvertrag stehen. Fehlt sie, kündigst du vom ersten Tag an mit vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB).
2. Noch in der Probezeit?Die kurze Frist gilt nur während der vereinbarten Probezeit und höchstens für die ersten sechs Monate. Die Kündigung muss vor deren Ablauf zugehen; das Ende darf danach liegen (§ 622 Abs. 3 BGB).
3. Befristeter Vertrag?Dann muss die Probezeit im Verhältnis zur erwarteten Dauer und zur Tätigkeit stehen (§ 15 Abs. 3 TzBfG). Ist sie so lang wie die ganze Befristung, ist sie in der Regel unwirksam; ist die Kündigung trotzdem vereinbart, gilt dann die Grundfrist. Im entschiedenen Fall – sechs Monate Probezeit bei sechs Monaten Befristung – endete eine Kündigung zum 11. November 2022 deshalb erst am 30. November (BAG, 05.12.2024, 2 AZR 275/23, Leitsatz, Rn. 34–39). Vier Monate bei einem Jahr Befristung waren in einem anderen Fall angemessen (BAG, 30.10.2025, 2 AZR 160/24). Ist die ordentliche Kündigung gar nicht vereinbart, endet der befristete Vertrag erst mit seinem Ablauf (§ 15 Abs. 4 TzBfG).
4. Tarifvertrag?Er kann eigene Fristen vorsehen, etwa zwei Wochen zum Monatsschluss im öffentlichen Dienst oder eine Woche in den ersten drei Monaten der Zeitarbeit; die Übersicht steht unter Kündigung in der Probezeit.
5. Berufsausbildung?Dann gelten eigene Regeln: Kündigung des Ausbildungsvertrags.

Vorlage

Kündigung in der Probezeit durch den Arbeitnehmer: ausfüllen und drucken

Felder ausfüllen, Brief prüfen und drucken. Alles bleibt in deinem Browser – nichts wird übertragen oder gespeichert.

1. Angaben

Kündigung zumFrühestens zwei Wochen nach dem Tag, an dem die Kündigung ankommt; jeder Kalendertag ist möglich, auch ein späterer.

PersonalnummerFreiwillig; erscheint unter dem Betreff.

2. Empfänger

Arbeitgeber mit Anschrift

3. Absender

Vor- und Nachname

Straße und Hausnummer

PLZ und Ort

4. Zusätze

Bestätigung des Beendigungstermins erbitten Anteiligen Urlaub ansprechen Qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern Stattdessen nur ein einfaches Zeugnis (Art und Dauer der Tätigkeit) Urlaubsbescheinigung anfordern

Vorschau

[Vor- und Nachname] · [Straße und Hausnummer] · [PLZ Ort]

Firma
z. Hd. Personalabteilung
Straße und Hausnummer
PLZ Ort

[Ort], 6. Oktober 2026

Kündigung meines Arbeitsverhältnisses in der Probezeit

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der vereinbarten Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen zum [Kündigung zum], hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieser Kündigung und den Beendigungstermin schriftlich.

Bitte stellen Sie mir zum Ende ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus, das sich auch auf Leistung und Verhalten erstreckt.

Mit freundlichen Grüßen

[Vor- und Nachname]

Ausdrucken, eigenhändig unterschreiben und persönlich gegen Empfangsbestätigung übergeben – die Kündigung muss vor Ablauf der Probezeit ankommen (§ 622 Abs. 3, § 623 BGB). E-Mail und Messenger reichen nicht. Danach binnen drei Tagen arbeitsuchend melden (§ 38 SGB III).

Rechenbeispiel: der letzte Tag der Probezeit

Arbeitsbeginn ist Dienstag, 1. September 2026, vereinbart sind sechs Monate Probezeit. Der erste Tag zählt mit; die Probezeit endet deshalb mit Ablauf des Tages vor dem 1. März 2027, also am Sonntag, 28. Februar 2027 (§ 187 Abs. 2 BGB, § 188 Abs. 2 BGB).

Kündigung geht zu am	Frist	Arbeitsverhältnis endet
Fr 26.02.2027, persönlich übergeben	zwei Wochen	Fr 12.03.2027
So 28.02.2027	zwei Wochen – ob ein Brief am Sonntag noch am selben Tag zugeht, ist nicht entschieden	So 14.03.2027
Mo 01.03.2027	vier Wochen zum 15. oder Monatsende	Mi 31.03.2027

Ein Tag zu spät kostet hier 19 Tage. Dass ihr letzter Tag ein Sonntag ist, schiebt die Probezeit nicht auf den Montag – so hat das Bundesarbeitsgericht jedenfalls für die sechsmonatige Wartezeit entschieden (BAG, 24.10.2013, 2 AZR 1057/12). Sicherer letzter Termin für die Übergabe ist deshalb der Freitag. Mit deinen eigenen Daten rechnet der Rechner, wenn du „noch in der Probezeit“ wählst:

Rechner

Arbeitsvertrag: Kündigungsfrist berechnen

Wann endet das Arbeitsverhältnis – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, mit Probezeit, Staffel nach Betriebszugehörigkeit, TVöD/TV-L, Ausbildung und Elternzeit.

Wer kündigt?Ich als Arbeitnehmer oder AzubiIch als Arbeitgeber oder Ausbildungsbetrieb

VertragArbeitsverhältnis (Regelfall)öffentlicher Dienst mit TVöD oder TV-LAusbildung nach dem Berufsbildungsgesetz

Anlassordentliche KündigungKündigung zum Ende der Elternzeit (§ 19 BEEG)

Elternzeit endet amLetzter Tag der Elternzeit

Kündigung kommt an amLeer lassen = heute

Probezeitnein oder vorbeija, noch in der ProbezeitHöchstens sechs Monate; in der Ausbildung ein bis vier Monate.

Arbeitsverhältnis besteht seitFür die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit; im TVöD und TV-L nötig (Beschäftigungszeit).

ArbeitsplatzBetrieb oder UnternehmenPrivathaushalt (Haushaltshilfe, Minijob im Haushalt)Im Privathaushalt gelten keine längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit.

Bundeslandbundesweit (ohne Landesfeiertage)Baden-WürttembergBayernBerlinBrandenburgBremenHamburgHessenMecklenburg-VorpommernNiedersachsenNordrhein-WestfalenRheinland-PfalzSaarlandSachsenSachsen-AnhaltSchleswig-HolsteinThüringenNur für die Klagefrist: Fällt sie auf einen Feiertag, endet sie am nächsten Werktag.

Grundlage: § 622 BGB und § 623 BGB (Schriftform, keine E-Mail); öffentlicher Dienst § 34 TVöD und TV-L; Ausbildung § 22 BBiG; Elternzeit § 19 BEEG. Arbeits- und andere Tarifverträge können andere Fristen vorsehen. Die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit gelten von Gesetzes wegen nur für den Arbeitgeber – für dich als Arbeitnehmer nur, wenn dein Vertrag oder Tarifvertrag sie auf dich überträgt; deine Frist darf nie länger sein als die des Arbeitgebers (§ 622 Abs. 6 BGB). Klagefrist: § 4 KSchG.

Zusätze für die kurze Zeit

• Zeugnis: Den Anspruch hast du auch nach wenigen Wochen (§ 109 GewO). Nach sehr kurzer Zeit kann ein einfaches Zeugnis über Art und Dauer der Tätigkeit die bessere Wahl sein als ein qualifiziertes mit knapper Bewertung. Die Vorlage bietet beides – setz nur einen der beiden Haken.
• Urlaub: Scheidest du vor Ablauf von sechs Monaten aus, steht dir für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu (§ 5 Abs. 1 BUrlG). Was du bis zum Ende nicht nehmen kannst, wird ausgezahlt (§ 7 Abs. 4 BUrlG); die Tage rechnet der Resturlaub-Rechner.
• Urlaubsbescheinigung: Fängst du im selben Jahr woanders an, rechnet der neue Arbeitgeber schon gewährten Urlaub an (§ 6 BUrlG); die Bescheinigung belegt, wie viel es war.
• Bestätigung: Gerade am Ende der Probezeit sollte schriftlich feststehen, an welchem Tag die Kündigung angekommen ist.

Übergabe und die Tage danach

Übergib die unterschriebene Kündigung persönlich und lass dir den Empfang mit Datum auf einer Kopie bestätigen. Eine E-Mail oder Messenger-Nachricht reicht auch in der Probezeit nicht (§ 623 BGB). Weil zwischen Kündigung und Ende weniger als drei Monate liegen, meldest du dich innerhalb von drei Tagen bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend; online genügt (§ 38 Abs. 1 SGB III). Beispiele mit Daten stehen unter Arbeitsuchend melden. Hast du noch keine neue Stelle, prüft die Agentur, ob eine Sperrzeit eintritt; welche Gründe sie anerkennt, steht unter Sperrzeit nach Eigenkündigung. Bis zum letzten Tag arbeitest du wie bisher und bekommst dein Gehalt.

Häufige Fehler

1. Probezeit länger angenommen, als sie ist: Sind drei Monate vereinbart, gilt ab dem vierten Monat die Grundfrist – auch wenn der Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten einsetzt (§ 1 KSchG).
2. Termin zu knapp: Weniger als zwei Wochen nach Zugang geht nicht. Mit dem Hilfsweise-Satz endet das Arbeitsverhältnis dann zum richtigen Tag; besser ist, gleich richtig zu rechnen.
3. Am letzten Probezeittag per Post verschickt: Der Brief kommt erst nach Ablauf an, und es gilt die längere Frist.
4. Per E-Mail gekündigt: unwirksam; die Probezeit läuft unterdessen weiter ab. Mehr unter Form der Kündigung.

Quellen

• § 622 BGB – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen und § 623 BGB – Schriftform der Kündigung
• § 187 BGB – Fristbeginn und § 188 BGB – Fristende
• § 15 TzBfG – Ende des befristeten Arbeitsvertrages
• § 1 KSchG – Sozial ungerechtfertigte Kündigungen
• § 109 GewO – Zeugnis
• § 5 BUrlG – Teilurlaub, § 6 BUrlG – Ausschluss von Doppelansprüchen und § 7 BUrlG – Abgeltung
• § 38 SGB III – Arbeitsuchendmeldung und § 159 SGB III – Ruhen bei Sperrzeit
• BAG, Urteil vom 05.12.2024, 2 AZR 275/23 (Probezeit so lang wie die Befristung) – abgerufen am 05.10.2026
• BAG, Pressemitteilung zum Urteil vom 30.10.2025, 2 AZR 160/24 (Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis) – abgerufen am 05.10.2026
• BAG, Urteil vom 24.10.2013, 2 AZR 1057/12 (Wartezeit, keine Verschiebung am Wochenende) – abgerufen am 05.10.2026
• BAG, Urteil vom 22.02.2018, 6 AZR 50/17 (Kündigung mit längerer Frist) – abgerufen am 05.10.2026

Häufige Fragen

Darf ich in der Probezeit auch zu einem späteren Termin kündigen, etwa bis zum Start im neuen Job?

Ja. Die zwei Wochen sind eine Mindestfrist; du kannst ein späteres Ende nennen, zum Beispiel den Tag vor deinem neuen Arbeitsbeginn. Die Kündigung muss nur endgültig erklärt sein und darf nicht unter einem Vorbehalt stehen (BAG 6 AZR 50/17, Rn. 17).

Muss ich in der Probezeit einen Grund für meine Kündigung angeben?

Nein. Für eine ordentliche Kündigung verlangt das Gesetz keinen Grund, auch nicht in der Probezeit. Es genügt, die Frist einzuhalten und eigenhändig zu unterschreiben. Einen Grund zu nennen, ist trotzdem erlaubt, wenn du das möchtest.

Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall. Bei Streit helfen die Verbraucherzentralen, eine Schlichtungsstelle oder ein Anwalt.